Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2026 года
Содержание
Расчет отпускных не всегда понятен даже для самих работников. Многие люди не знают, что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2026 года, насколько это может быть выгодно, или лучше выбрать другую дату. Чтобы во всем этом разобраться, нужно сначала узнать, как правильно начислять отпускные, и есть ли разница между фиксированным окладом и начислением за фактически отработанные дни.
Праздничные новогодние каникулы
Новогодние праздники в 2026 году начинаются с 1 января. 31 декабря считается стандартным сокращенным днем. Отдыхать будут с 1 по 10. Правительство перенесет 3 и 4 января на 6 и 8 января, а 11 на 9. В итоге, во второе воскресенье придется выходить.
Пока это предварительные данные 2024 года. Правительство периодически меняет свои планы. Возможно, чиновники посчитают, что выходить на работу в воскресенье, особенно после праздников, это слишком. Первая рабочая неделя в году будет длиться 6 дней, вряд ли кому-то это сильно понравится.
Если правительство не будет переносить воскресенье на пятницу, то отдыхать будут меньше. С 1 по 8 января. Потом 9 – рабочий, а 10 и 11 выходные.
Как начисляют зарплату в январе
Январь считается самым выгодным месяцем по начислению оклада для работников. Работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, хотя сотрудники будут находиться на рабочем месте всего 16 дней. Это не касается сменного графика, а также подработок. Только оклад и пятидневка.
Если сотрудника вызывали во время праздников, ему обязаны оплатить выход в двойном объеме. Это минимум, предусмотренный законодательством. Альтернатива – предоставить отгул на другой день, чтобы компенсировать отдых.
Со сменным графиком похожая ситуация. Если смена попадает на календарный праздник или нерабочий день, по ТК работодатель платит в двойном размере. В Москве это соблюдают, в регионах придется отстаивать свои права.
Исключения из правил – сотрудники экстренных служб. Даже если официально они сидят на пятидневке, то они могут и должны выходить на праздники. Работа не оплачивается в двойном объеме.
Как рассчитывается отпуск после Нового Года
Отпуск – ежегодный период, во время которого работник обязан не выходить, а работодатель должен выплатить ему отпускные. При расчете выплат используется средняя оплата за день. Она считается за последний год. Самый простой способ – поделить оклад на 29 дней, получится почти точная цифра.
В расчете учитываются премии и надбавки. Официально, если работодатель большую часть денег оплачивает стимулирующими бонусами, то он обязан включать их. На практике – только малая часть начальников об этом задумывается. Особенно, если платит в конвертах. Даты нужно согласовать не позднее 15 декабря 2025 года. Поэтому нужно договориться заранее. В известность нужно поставить начальника и бухгалтерию.
В расчеты не входят больничные и пособия. Если работник зарегистрирован официально, считают вместе со всеми выплатами, в том числе стимулирующими премиями.
Если работник берет на каникулы отпуск, то он продлевает свои новогодние каникулы. Даже если по календарю весь отдых должен приходиться на 1-10 числа, то они не засчитываются, а переносятся на рабочие.
Насколько выгодно брать отпуск
Январь – самый короткий рабочий месяц. Из-за этого возникает разброс по оплате одного рабочего дня и отпускного. Например: у работника оклад 50 000. Если он не отдыхает – он полностью получает весь оклад. Тогда за выход на работу можно получить примерно 3 500. А если он уходит на неделю отдыхать, например с 12 по 19, то отпускные выплатят в размере 8 500 рублей, а заработная плата – 34 375. Потерялось 7 125.
Такая схема работает, когда рабочих дней в месяце мало. В таких случаях каждый выход стоит больше, чем приносят отпускные.
За каждую неделю отдыха, работник теряет порядка 15% своей зарплаты. За 100 000 – 15 000, за 200 000 – 30 000. Чем выше официальная ставка, тем большими будут потери. С другой стороны – себе можно продлить отдых и куда-то слетать отдохнуть, когда нет такого большого ажиотажа.
Бухгалтеры и эксперты по вопросам зарплат работников, считают, что если есть возможность – лучше не уходить в январе и мае. В эти месяцы меньше всего работать, а начальник вынужден платить полный оклад. Поэтому, намного выгоднее отработать их полностью, чтобы получить выплаты в полном объеме.
Когда выгоднее уходить в отпуск
Чтобы понять, когда выгодно уходить отдыхать, нужно посмотреть на производственный календарь. Простое правило: чем больше рабочих дней, тем выше отпускные. Если работать меньше 21 смены, то проще в этом месяце потрудиться и получить зарплату. Если больше – отпуск будет выгоднее.
Самые интересные месяцы – июль и декабрь. В 2026 году там будет по 23 рабочих дня. В таком случае, сумма отпускных будет больше, чем оклад за то же время. Примерно на 1 000 за каждые 50 000 зарплаты.
Если рассуждать с точки зрения зарплат, лучше уходить в июле или декабре. Если с точки зрения отдыха – январь и май будут идеальными вариантами. Можно значительно продлить себе каникулы, но в последние годы все больше людей пользуются такой схемой, и перелеты стали значительно дороже. Когда хочется слетать куда-то подешевле, лучше лететь в феврале.
Если отпуск выпал на новогодние праздники в 2026 году, это не самый лучший расклад. В таком случае работник получит меньше отпускных. Если это не принципиальный вопрос, можно либо перенести на другой месяц, например март, либо брать отдых в декабре. Экономия выйдет не такая большая, за каждые 50 000 оклада около 7 200 в минус за неделю отдыха, но все же это может быть существенной частью личного бюджета, которую не хочется упускать.
Читайте также:
Загрузка...
