Как оплачиваются новогодние праздники в 2026 году
Содержание
Впереди Новый Год и долгожданные «длинные выходные», а это значит, что стоит поинтересоваться, как оплачиваются новогодние праздники в 2026 году тем сотрудникам, которые будут работать в праздничные дни, а также кого и при каких условиях работодатель может вызвать на работу в этот период.
Нормы Трудового Кодекса
В ТК РФ четко прописаны нормы, регламентирующие работу сотрудников в выходные и праздничные дни. В случае их нарушения работодателя могут привлечь к ответственности.
Руководителям, кадровикам, а также и самим работникам компаний и предприятий любых сфер деятельности важно знать, что:
- Нельзя принудительно привлекать к работе в праздники и выходные сотрудников, в трудовом договоре которых изначально не указан посменный формат работы или ненормированный рабочий день.
- За труд в выходной или праздник полагается двойной размер оплаты труда.
- В двойном размере оплата насчитывается только за фактически отработанные в праздник часы, поэтому при суточном графике, если только часть смены приходится на праздник, работник получит оплату с учетом этого факта.
- Замена двойного оклада отгулами или дополнительными выходными возможна исключительно по желанию работника.
- Сотрудникам, работающим «на сделке» полагается доплата за новогодние праздники, в период которых он будет отдыхать согласно ТК РФ.
- Размер доплаты не может быть ниже норм, установленных законодательством или прописанных в трудовом договоре.
- Нерабочим для компаний и предприятий всех форм собственности устанавливается период с 1 по 8 января.
Таким образом, чтобы понять, как оплачиваются в случае наличия рабочих дней новогодние праздники в 2026 году, достаточно обратиться к нормам Трудового Кодекса.
Помимо того, в праздники на работу нельзя вызвать следующие категории сотрудников:
- беременных и женщин, имеющих малышей до 3-х лет;
- родителей «одиночек» (как матерей, так и отцов);
- многодетных (при условии что наименьшему ребенку еще нет 14 лет);
- несовершеннолетних (до 18 лет);
- инвалидов.
Если вы не попадаете ни в одну из указанных категорий или изначально трудитесь на сменном графике, вероятность необходимости работать в новогодние выходные, достаточно высока, ведь в 2026 году нерабочий период в России должен продлиться 11 дней. А это значит, что необходимо четко знать, как оплачиваются праздничные дни в январе 2026 года тем, кто будет привлечен к выполнениям трудовых обязанностей.
Производственный календарь января
Последним рабочим днем 2025 года будет вторник 30 декабря. Среда 31 – официально выходной день благодаря переносу, установленному Постановлением Правительства.
Непривычным будет и январский график, ведь в ТК РФ указано, как оплачиваются нерабочие дни 1 по 8 января, а в 2026 году отдыхать будем по 10 число включительно. Первый рабочий день нового календарного года с учетом предполагаемых переносов приходится на воскресенье 11 января.
Таким образом, из 31 одного дня января нерабочими будут 15, а для работы останется только 16 дней.
Важно! Сотрудник, трудоустроенный «на ставку» должен получить за январь полный размер полагающейся за трудовой месяц выплаты, если он отработал все свои часы согласно нормам рабочего времени.
| Часов в неделю (график труда) | Часов всего за январь 2026 г. |
| 24 ч. / нед. | 76,8 ч. / мес. |
| 36 ч. / нед. | 115,2 ч. / мес. |
| 40 ч. / нед. | 128,0 ч. / мес. |
Более подробно о том, как оплачиваются праздничные и рабочие дни в январе 2026 года для разных графиков труда, читайте далее.
Расчет зарплаты в январе
На данный момент в России действуют несколько основных графиков труда:
- «На ставке» человеку насчитывается оплата с учетом фактически отработанных часов по графику «пятидневки» или «шестидневки».
- «Сменный график» предполагает определенную периодичность труда по установленному циклу. При этом сотрудник должен выходить на работу независимо от того, приходится ли его смена на будний день, выходной или праздник.
- «Сдельная плата» или «оплата от выработки» часто применяется на производственных предприятиях. В данном случае сотруднику будут оплачивать труд, учитывая только фактически произведенный объем продукции.
Больничный на праздники
Если больничный пришелся не первую неделю января, то никаких особых изменений в начислении выплат не будет:
- первые 7 дней покрывает работодатель;
- весь оставшийся период – Социальный фонд.
Отпуск в начале января
В некоторых организациях плановые отпуска некоторых сотрудников приходятся на «новогодние каникулы» (как правило, это происходит не ежегодно). Но если вы можете самостоятельно выбирать период, то стоит учитывать такие важные факты:
- вы получите больше дней отдыха, ведь к отпускному периоду добавятся 11 дней новогодних каникул;
- вы потеряете в финансовом плане, ведь дни, приходящиеся на отпуск, не будут включены в ваш годовой доход, при этом размер отпускных выплат не станет больше.
Командировка в 1-й половине января
Если несмотря на длительную командировку, с 1 по 10 января сотрудник не работал, ему не полагается никаких дополнительных выплат а данный период, кроме отпускных, в которые войдут все дни проживания в отеле.
В случае выполнения трудовых обязанностей с 31.12.25 по 10.01 26 во время пребывания в командировке, сотруднику полагается двойная оплата труда (по нормам ТУ РФ).
Ответственность работодателя
За нарушение Трудового Кодекса работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.
В 2026 году актуальны следующие размеры штрафов:
| Кого оштрафуют | Сумма |
| ИП | 1 000 – 5 000 ₽ |
| должностное лицо | 10 000 – 20 000 ₽ |
| организацию | 30 000 – 50 000 ₽ |
Читайте также:
Загрузка...
