МРОТ с 1 января 2026 года в России
Содержание
- 1 Почему меняется МРОТ и как это отразится на работниках и работодателях
- 2 Какой будет МРОТ в 2026 году: цифры и логика расчёта
- 3 Влияние на отрасли и бюджет
- 4 Региональная специфика: что будет в Москве и областях
- 5 Таблица: федеральная база и региональные соглашения в 2026 году
- 6 Калькуляция роста
- 7 Итоги
С 1 января 2026 года в России планируется повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 27 093 рублей. Это рост примерно на 20,7% по сравнению с 2025 годом, и такой размер закреплён в проекте федерального закона, который Минтруд вынес на общественное обсуждение; окончательно сумма вступит в силу после принятия закона. По расчётам ведомства, новое значение соответствует 48% медианной заработной платы за 2024 год.
Почему меняется МРОТ и как это отразится на работниках и работодателях
Повышение минималки — это не только социальная гарантия для работников, но и параметр, от которого зависят десятки расчётов у работодателей: оклады низкооплачиваемого персонала, районные коэффициенты и надбавки, оплата больничных, декретных, командировочных, компенсаций, а также критерии нуждаемости для некоторых пособий. Когда базовая планка растёт на двузначные проценты, меняется структура затрат на труд, а у работников появляется защита от «проедания» зарплаты инфляцией. Сейчас законопроект согласован в рамках трёхсторонней комиссии (государство — бизнес — профсоюзы) и движется по стандартной процедуре принятия.
Что важно помнить работодателям уже сегодня:
- даже если в регионе действует своё соглашение о минимальной зарплате, оно не может устанавливать величину ниже федерального МРОТ;
- региональные правила обычно пересматриваются ближе к концу календарного года, после утверждения федеральной суммы.
Для ориентиров и последующих правок по расчётам удобно держать под рукой сводные материалы профильных изданий.
Какой будет МРОТ в 2026 году: цифры и логика расчёта
С 1 января 2026 году с предлагается установить минимальный размер оплаты труда на уровне 27 093 рубля.
Это ориентир федеральной планки, от которой будут отталкиваться регионы и работодатели. Повышение по сравнению с действующим значением 2025 года (22 440 рублей) составляет около 20,7 процента. Подход к определению величины сохраняет связку с медианной заработной платой: цель — удерживать МРОТ на уровне близком к 48% медианы по стране, чтобы минималка не «отставала» от реальной структуры доходов, а не только от инфляции. Такая методика делает порог более чувствительным к изменениям на рынке труда и снижает риск появления чрезмерно «тонких» окладов в низкооплачиваемых секторах. Итоговый размер МРОТ с 2026 года в России станет базой для расчёта окладов, доплат, отпускных, больничных и ряда социальных выплат.
Важно помнить: региональные соглашения могут устанавливать значения выше федеральных, но не ниже них.
Что это значит для расчётов:
- Пересчёт окладов, если они на или ниже новой планки.
- Автоматическое увеличение привязанных доплат и надбавок.
- Корректировка фондов оплаты труда и грейдов.
- Учет районных коэффициентов и местных соглашений сверх федерального минимума.
Влияние на отрасли и бюджет
Повышение минималки сильнее всего почувствуют сферы с высокой долей низкооплачиваемых профессий и регионы с фокусом на массовом труде: ритейл, логистика, клининг, аутсорсинговые сервисы, отдельные сегменты промышленности. В таких сегментах даже прибавка на несколько процентов масштабируется на большие штаты. Для бюджета предприятий это означает перерасчёт окладных сеток, пересмотр внутренней грейдинговой логики и обновление должностных инструкций там, где привязка к МРОТ прописана прямо. Эксперты профильных изданий и бухгалтерских систем уже разбирают последствия для отпускных и больничных — полезно сверяться со сводными таблицами и комментариями к методикам.
Региональная специфика: что будет в Москве и областях
Федеральный МРОТ — это минимальная по стране гарантия. Субъекты РФ вправе устанавливать повышенные минимальные зарплаты по соглашениям между правительством региона, работодателями и профсоюзами. Практика последних лет показывает, что такие решения часто принимаются в конце года, уже после утверждения федеральной величины. Поэтому на дату подготовки материала корректно говорить так: с 1 января действует федеральная планка 27 093 рубля, а региональные соглашения будут поэтапно обновляться и не смогут опуститься ниже неё. Для ориентира следите за официальными новостями и сводками по регионам — они регулярно обновляются.
Ниже — сжатая таблица для наглядности. Это не «прайс» конкретных значений в субъектах, а быстрый ориентир: где традиционно устанавливают повышенные минималки и что делать, если регион пока не обновил соглашение. Списки сформированы с упоминанием распространённых кейсов в крупных и средних субъектах, включая столицу и индустриальные территории.
Таблица: федеральная база и региональные соглашения в 2026 году
Эта таблица нужна, чтобы быстро понять логику применения МРОТ с 2026 года в России по регионам и действия работодателя, если локального соглашения ещё нет.
| Регион/группа | Что действует с 01.01.2026 | Что делать работодателю |
|---|---|---|
| Москва и Московской области | Федеральная планка не ниже 27 093 руб.; собственные соглашения, как правило, повышают минимум в столице и Подмосковье. | Применять не ниже федерального значения; отслеживать новое соглашение города Москва/МО и оперативно обновить оклады и локальные акты. |
| Ленинградской области и Санкт-Петербург | Федеральная планка; традиционно СПб устанавливает повышенный минимум. | До выхода регионального акта — не ниже 27 093 руб.; после публикации — привести оклады к региональным правилам. |
| Свердловской, Челябинской, Астраханской | Федеральная планка, региональные соглашения публикуются ближе к концу года. | Контролировать обновления; закладывать рост фонда оплаты труда в бюджет. |
| Башкирии и в Республике Дагестане | Региональные акты обычно следуют за федеральным значением, дополняя его локальными коэффициентами. | Следить за публикацией регионального соглашения; корректировать начисления и доплаты. |
| Красноярском крае и других индустриальных субъектах | В ряде крае/областей действуют отраслевые соглашения с повышенными коэффициентами. | Сверяться с отраслевыми и региональными документами; при отсутствии — применять федеральный минимум. |
Примечание: пока регион не утвердил свой повышенный минимум, действует федеральная величина 27 093 рубля; после утверждения локальных соглашений работодатели обязаны привести выплаты в соответствие и подписать присоединение, если это предусмотрено порядком в субъекте.
Какой будет МРОТ в 2026 году с точки зрения доли от медианы? Заявлена отметка 48%, что укладывается в целевую траекторию к концу десятилетия. В каких случаях оклад может быть ниже минималки? Никаких: если сотрудник полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, его начисления не могут быть ниже федерального/регионального минимума, с учётом районных коэффициентов и надбавок. Когда начнут повышаться связанные выплаты? После вступления закона в силу и обновления подзаконных разъяснений бухгалтерские системы и кадровые регламенты переходят на новые параметры расчётов.
Работодателю полезно составить чек-лист адаптации:
- обновить штатное расписание, проверить, нет ли должностей с окладами ниже минималки; скорректировать положения об оплате труда;
- пересчитать доплаты за вредность, ночные, сверхурочные; сверить корректность расчёта больничных и отпускных в ПО;
- проинформировать сотрудников об изменениях.
Калькуляция роста
При росте минималки на 20,7% базовые оклады на границе минимума поднимутся пропорционально, а вместе с ними — привязанные к окладу надбавки. Фактическая нагрузка на ФОТ может оказаться выше среднего процента из-за эффекта «сжатия» грейдов: чтобы сохранить дистанцию между разными квалификационными уровнями, часть работодателей добавляет к окладам сотрудников, которые формально были выше МРОТ, но оказались слишком близко к новой планке. По оценкам профильных экспертов и деловых медиа, на рынке уже идёт подготовка к пересмотру сеток.
Итоги
Итак, МРОТ с 1 января 2026 года повышается до уровня 27 093 рубля (после принятия закона), а региональные соглашения доведут локальные минимумы там, где это предусмотрено. Для работников это укрепление социальной гарантии, для бизнеса — необходимость заранее учесть проценты роста в бюджет и обновить кадровые документы. С практической точки зрения это означает, что в январе оклады на границе минимума должны быть пересчитаны, а в течение года корректировки продолжатся по мере выхода региональных соглашений и уточнений методик.
Читайте также:
Загрузка...
